2024/09/15
近年来,崂山风景名胜区管理局围绕高质量发展所需,按照“分类储备一批、靶向培养一批、实践锻炼一批、选拔使用一批”总体思路,先后组建“逐梦山海”突击队,深化导师帮扶、量化积分等工作机制,构建“选育管用”递进式培养链条,将年轻干部培养融入日常、抓在平常。
为加快打造一支高素质专业化年轻干部队伍,提升年轻干部在政治能力、服务群众、改革创新等方面的能力水平,9月9日至11日,景区管理局举办了为期三天的年轻干部专题集中培训暨新进人员培训班,实行“课堂导学+交流促学+实践研学”的全周期教育培训模式,帮助年轻干部拓宽学习领域、加快知识更新、加强实践锻炼,搭建起“充电蓄能”的平台。
下步,景区管理局将坚持把年轻干部队伍建设摆在推进中国式现代化景区实践的重要位置来抓,聚焦年轻干部常态化选拔、培养、使用、管理全链条各环节,深入推进实施政治素质历练、动态分类储备、专业素养提升、一线岗位锻炼等系列举措,建机制、优路径、搭平台、强保障,加快锻造一支“创意创新创造、能干会干实干”的年轻干部队伍铁军,为推动景区各项工作打头阵、抓落实、当先锋提供坚强干部和人才支撑!
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